Otvoreni natječaji

Rok za prijavu: 04.05.2026.

     
 
Radni zadaci i odgovornosti:

• Priprema sve potrebne prijedloge i izvješća za Upravu iz svog djelokruga rada,
• Izrađuje ugovore o radu i ugovore o stručnom usavršavanju i obrazovanju,
• Samostalno provodi postupke regrutacije i selekcije (testiranja, selekcijski intervjui) te predlaže unaprijeđena istih,
• Daje stručnu podršku menadžmentu pri donošenju svih poslovnih odluka, osobito onih vezanih za upravljanje ljudskim potencijalima,
• Prati pravne propise iz svog djelokruga rada te sudjeluje u izradi normativnih akata,
• Ažurira informacijski sustav ljudskih potencijala u svojem djelokrugu odgovornosti te predlaže razvojne promjene informacijskog sustava ljudskih potencijala u svojem djelokrugu odgovornosti,
• Savjetovanjem i kontrolom osigurava dosljedno provođenje svih politika upravljanja ljudskim potencijalima
• Obavlja poslove vezane uz zdravstveno i mirovinsko osiguranje zaposlenika,
• Planira i organizira razna događanja za zaposlenike,
• Koordinira i nadzire provedbu sustava praćenja i ocjenjivanja radne uspješnosti, razvoja kompetencija i nagrađivanja zaposlenika,
• Samostalno ispituje i definira razvojne potrebe zaposlenika i na temelju njih planira razvojne programe (procjene zaposlenika, mentorstvo i coaching, usavršavanje i obrazovanje),
• Samostalno obrađuje i analizira podatke o provedenom usavršavanju te na temelju rezultata analize daje zaključke, prijedloge poboljšanja i preporuke,
• Osmišljava, planira i provodi razna ispitivanja organizacijske učinkovitosti i organizacijskog zdravlja (organizacijske klime, radnog zadovoljstva i drugih pokazatelja) te donosi zaključke i daje preporuke na temelju rezultata ispitivanja organizacijske učinkovitosti i organizacijskog zdravlja (organizacijske klime, radnog zadovoljstva i drugih pokazatelja),
• Izrađuje prijedlog plana korištenja godišnjih odmora te vodi evidenciju godišnjih odmora i plaćenih dopusta,
• Samostalno vodi proces upravljanja promjenama i inicira poslovne promjene,
• Provodi edukativne i razvojne programe za zaposlenike,
• Samostalno izrađuje opise poslova, sudjeluje u definiranju makro i mikroorganizacije HBOR-a, evaluaciji radnih mjesta i sustavu plaća,
• Samostalno upravlja sustavom praćenja radne učinkovitosti, praćenja i razvoja kompetencija zaposlenika i sustavom nagrađivanja i motiviranja zaposlenika te predlaže unapređenja istih,
• Samostalno obrađuje i analizira podatke o provedenom praćenju radnog učinka, kompetencija i nagrađivanja te na temelju rezultata analize daje zaključke, prijedloge poboljšanja i preporuke,
• Obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovoditelja, a u skladu s naravi radnog mjesta

 
Traženi uvjeti za radno mjesto:

• Najmanje VSS/mag (ekonomskog, pravnog, psihologijskog ili drugog odgovarajućeg smjera)
• Prednost: pravni smjer
• Najmanje 3 godine radnog iskustva
• Analitičke sposobnosti
• Sagledavanje šire slike
• Usmjerenost na detalje
• Organizacijske vještine
• Komunikacijske vještine
• Prezentacijske vještine
• Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
• Izvrsno poznavanje uredskih programa (MS Office)
• Prednost: radno iskustvo od najmanje 2 godine u ljudskim potencijalima
• Poželjno iskustvo u regulaciji radnih odnosa
• Poželjno iskustvo u izradi internih akata

 
Nudimo vam:

• Rad u poticajnom i dinamičnom radnom okruženju
• Mogućnost daljnjeg osobnog i profesionalnog razvoja.

 
Selekcijski postupak čine stručno testiranje, psihologijsko testiranje i selekcijski razgovori.
 
Prilikom prijave obavezno je priložiti:

• Životopis na hrvatskom jeziku
• Uvjerenje da se ne vodi kazneni postupak ne starije od 6 mjeseci od dana raspisivanja ovog natječaja
• Potvrdu o dosadašnjem radnom stažu (Elektronički zapis o radno pravnom statusu ili skeniranu potvrdu iz HZMO-a) ne starije od 30 dana od dana raspisivanja ovog natječaja
• Presliku diplome, a kandidati koji su stručnu spremu stekli u inozemstvu, gdje je to primjenjivo, trebaju priložiti i rješenje o nostrifikaciji, odnosno mišljenje nadležnog tijela u Republici Hrvatskoj o inozemnoj kvalifikaciji iz kojega je vidljivo koji je to stupanj i razina obrazovanja i s kojim je stupnjem, odnosno razinom obrazovanja to u Republici Hrvatskoj izjednačeno.

 
Pozivaju se kandidati koji mogu ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/2017, 98/2019 i 84/2021, 156/2023), da uz prijavu na javni natječaj i dokaze o ispunjavanju uvjeta iz natječaja, dostave sve potrebne dokaze iz članka 103. istog Zakona koji su navedeni na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja u svrhu ostvarivanja prava prednosti pri zapošljavanju.
 
Pozivaju se kandidati koji mogu ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/2021), da uz prijavu na javni natječaj i dokaze o ispunjavanju uvjeta iz natječaja, dostave i sve potrebne dokaze iz članka 49. istog Zakona koji su navedeni na  poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja u svrhu ostvarivanja prava prednosti pri zapošljavanju.
 
Ako ste u ovom natječaju prepoznali posao koji biste voljeli raditi, a zadovoljavate navedene uvjete, molimo da se prijavite preko poveznice, a najkasnije do 04.05.2026.